今天去了鴻海土城總公司面試
到現在被衝擊的心情還是心有餘悸
跟我面試的的是技術流程部的經理。
鴻海中央管理部，分為兩個處，
需要用我的地方
一個是 軟體開發部 ，一個是 技術流程部，一個是資訊安全部
有三個部 到時候如果要工作，可能會選其中一個部門


技術流程部的副理很詳細介紹了他們部門的工作，
其實大多都是在做CMMI的事情，主管說的，跟上課所學的完完全全是兩回事情，
因為自己在李允中的CMMI課程有接觸到管理的東西，
其餘的，工科背景幾乎都沒有完整的訓練。
當初在學CMMI的時候，感覺是照本宣科，一條一條的念
唸起來完全沒感覺，但是如果在技術流程部份
直接就要實作起來，所有事業各個面向都要了解。
(在聽完技術流程部解釋完之後，我覺得比起專業技術工程師focus一個小東西
我想這個可以接觸的面向更廣)


整個面試過程當中，就像一個教授很紮實的實務經驗幫我上了一堂課
包括了 CMMI的核心精神，成功與否的經驗談，
大規模的資料庫是如何去做，
我完全是沒辦法對應，不是因為自己在學校的課程不夠紮實
而是這些東西在學校完完全全都沒有聽過。

我一直很懷疑，為什麼我可以直接可以跟主管面談
通過第一階段，到了最後主管拿出了一張性向測驗的結果
我幾乎每一項都是在標準TOP
只有一兩項在第二level
換言之，性向量測顯示我是他們要的人格特質。

最後談到了福利部分，
工作地點在深圳外圍，有30多萬人工作的工業區
鴻海的廠區在那邊，基本上生活應有具備的功能都有
薪水台灣會給一份，香港會開一個帳戶存入出差津貼
年終會配股幾張

新幹班的訓練期是一到六個月
訓練完成，在那邊就會是台幹，下面會開始帶8~10人的工程師 team
之後可能會派到南京 其他的省份，這還不一定
主要現況應該都還會在深圳

主管跟我說
在鴻海一定會很嚴格，會很操，
主要是因為，除了自己的專案工作要做，下面還要帶人，一年還要144學分專業and 通識的教育訓練
1學分為一個小時
所以通常工作完就只想休息了，
沒有什麼餘力做別的事情。
但是第一份工作，就受這麼嚴格的訓練
在鴻海待過之後，基本上到其他公司絕對不成問題。

結論是 我太嫩了，被人轟到炸掉。
目前還在等待結果，看怎樣再說吧~

感覺上 經過討論一下
到大陸外派的這份受訓
感覺上有些怪怪的地方
什麼地方怪怪 也說不上來
大學生真好騙
過去也是個基層的課長 好聽點是課長
說實在點是組長......
大家都差不多
派到大陸去 一點經驗都沒有
抓準了大學生 完全都不懂
"你底薪比較多喔 比起一般大學生 你還有獎金 股票"
"我們給你訓練"
可是 多一萬 派到大陸本來就應該
但是要把自由和私生活全部賣掉
在台灣當個小螺絲釘 基本上掌控自己的生活
薪水不要太難看
基本上就可以過的很開心
還可以在台灣慢慢卡位 經營需要的關係人脈
還有長輩的提醒
很多黑心的內幕
後來想想....恩...

長輩最後給一句話
                                                        
"學校剛畢業 不宜進中國"

* 研發工程師

面試的感覺很好，科技部主管是個很好的人。
副總直接來面試我，相談之下，很爽快的給我offer。
還不錯的待遇。不加班，有正常的上下班生活。

此RD工程師 做的是網路程式設計，
Java Servlet /JSP
JDBC
Javascript
Oracle Text
Spring
Hibernate
Wicket
相關的技術。

主要公司做的是 網路影音的解決方案，將類比轉數位的方式。
客戶對象是 各大電視台，新聞台，以及國外的轉檔outsource，
還有影片偵測的資安，客戶有國安局。

說是兩三年後會上市，但是不一定會在台灣上市，
公司資金是由國外資金創立，公司規模在中上，穩定成長中，
資本額大概也有幾億，人數大概100多人。

其實這家公司做的東西，我本身還算蠻有興趣的，
只是這家是新公司，也不知道說要上市，是說真的還是說假的。

之前換了很多RD，而網路上的評價有許多離職的員工，
說主管和公司制度不良，以及公幹副總，總還是讓我有些擔憂。

不過，只在這家公司工作，是會學的到東西，至少科技部主管是很不錯的。
也是一批人從趨勢被挖過來RD team。

* RD 研發工程師


寶x集團的子公司，
為一個上櫃公司。

主要是用C#寫交易平台。
因為交易金額龐大，牽涉到的domain knowlege是
財務工程，風險控管。

所以同時間要學，C# web base的系統、財務工程的知識、風險控管。
是相當累人的，自己個人的study loading很重。

只是這樣的話，主要是在於金融業界的資訊support
與產業界相關較遠，等於是跳了一個產業，
跳了一個產業，但是我又不是經濟，CFA出身。
發展有限。

重點是 主管(資深技術主管) 面試的 非常敷衍。
雖然說工程師表達能力不好情有可源，
但是，要連最基本的話，解釋自己在幹什麼
很基本的一句架構都說不好的主管，
我真的不知道要怎麼信服他的能力。

一邊面試的時候，一邊抓抓手，一邊抓腋下
趕著下班，跟我約時間，
卻什麼也不問，也不說清楚，
我的問題也很明確，關於福利 ，
工作內容，上班時間，一般加班時間，
工作一般行情薪資，

沒有一個回答的好。

於是，寶x這家公司，在我心中印象極差。
辦公室的文化也很死沉。

這家也提供offer，不過是很模糊的offer
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兩家公司對比，可能因為寶x是金融業，靠著制度做事
也不是非常重視人才 或是技術人才。

就算在面試新人，誘拐，裝出來的也好，
起碼要讓應徵的人感覺這家公司有朝氣。
連這一點誠意都沒有。
人才也不會想去。