今天去了鴻海土城總公司面試
到現在被衝擊的心情還是心有餘悸
跟我面試的的是技術流程部的經理。
鴻海中央管理部，分為兩個處，
需要用我的地方
一個是 軟體開發部 ，一個是 技術流程部，一個是資訊安全部
有三個部 到時候如果要工作，可能會選其中一個部門


技術流程部的副理很詳細介紹了他們部門的工作，
其實大多都是在做CMMI的事情，主管說的，跟上課所學的完完全全是兩回事情，
因為自己在李允中的CMMI課程有接觸到管理的東西，
其餘的，工科背景幾乎都沒有完整的訓練。
當初在學CMMI的時候，感覺是照本宣科，一條一條的念
唸起來完全沒感覺，但是如果在技術流程部份
直接就要實作起來，所有事業各個面向都要了解。
(在聽完技術流程部解釋完之後，我覺得比起專業技術工程師focus一個小東西
我想這個可以接觸的面向更廣)


整個面試過程當中，就像一個教授很紮實的實務經驗幫我上了一堂課
包括了 CMMI的核心精神，成功與否的經驗談，
大規模的資料庫是如何去做，
我完全是沒辦法對應，不是因為自己在學校的課程不夠紮實
而是這些東西在學校完完全全都沒有聽過。

我一直很懷疑，為什麼我可以直接可以跟主管面談
通過第一階段，到了最後主管拿出了一張性向測驗的結果
我幾乎每一項都是在標準TOP
只有一兩項在第二level
換言之，性向量測顯示我是他們要的人格特質。

最後談到了福利部分，
工作地點在深圳外圍，有30多萬人工作的工業區
鴻海的廠區在那邊，基本上生活應有具備的功能都有
薪水台灣會給一份，香港會開一個帳戶存入出差津貼
年終會配股幾張

新幹班的訓練期是一到六個月
訓練完成，在那邊就會是台幹，下面會開始帶8~10人的工程師 team
之後可能會派到南京 其他的省份，這還不一定
主要現況應該都還會在深圳

主管跟我說
在鴻海一定會很嚴格，會很操，
主要是因為，除了自己的專案工作要做，下面還要帶人，一年還要144學分專業and 通識的教育訓練
1學分為一個小時
所以通常工作完就只想休息了，
沒有什麼餘力做別的事情。
但是第一份工作，就受這麼嚴格的訓練
在鴻海待過之後，基本上到其他公司絕對不成問題。

結論是 我太嫩了，被人轟到炸掉。
目前還在等待結果，看怎樣再說吧~

感覺上 經過討論一下
到大陸外派的這份受訓
感覺上有些怪怪的地方
什麼地方怪怪 也說不上來
大學生真好騙
過去也是個基層的課長 好聽點是課長
說實在點是組長......
大家都差不多
派到大陸去 一點經驗都沒有
抓準了大學生 完全都不懂
"你底薪比較多喔 比起一般大學生 你還有獎金 股票"
"我們給你訓練"
可是 多一萬 派到大陸本來就應該
但是要把自由和私生活全部賣掉
在台灣當個小螺絲釘 基本上掌控自己的生活
薪水不要太難看
基本上就可以過的很開心
還可以在台灣慢慢卡位 經營需要的關係人脈
還有長輩的提醒
很多黑心的內幕
後來想想....恩...

長輩最後給一句話
                                                        
"學校剛畢業 不宜進中國"

* 研發工程師

面試的感覺很好，科技部主管是個很好的人。
副總直接來面試我，相談之下，很爽快的給我offer。
還不錯的待遇。不加班，有正常的上下班生活。

此RD工程師 做的是網路程式設計，
Java Servlet /JSP
JDBC
Javascript
Oracle Text
Spring
Hibernate
Wicket
相關的技術。

主要公司做的是 網路影音的解決方案，將類比轉數位的方式。
客戶對象是 各大電視台，新聞台，以及國外的轉檔outsource，
還有影片偵測的資安，客戶有國安局。

說是兩三年後會上市，但是不一定會在台灣上市，
公司資金是由國外資金創立，公司規模在中上，穩定成長中，
資本額大概也有幾億，人數大概100多人。

其實這家公司做的東西，我本身還算蠻有興趣的，
只是這家是新公司，也不知道說要上市，是說真的還是說假的。

之前換了很多RD，而網路上的評價有許多離職的員工，
說主管和公司制度不良，以及公幹副總，總還是讓我有些擔憂。

不過，只在這家公司工作，是會學的到東西，至少科技部主管是很不錯的。
也是一批人從趨勢被挖過來RD team。

* RD 研發工程師


寶x集團的子公司，
為一個上櫃公司。

主要是用C#寫交易平台。
因為交易金額龐大，牽涉到的domain knowlege是
財務工程，風險控管。

所以同時間要學，C# web base的系統、財務工程的知識、風險控管。
是相當累人的，自己個人的study loading很重。

只是這樣的話，主要是在於金融業界的資訊support
與產業界相關較遠，等於是跳了一個產業，
跳了一個產業，但是我又不是經濟，CFA出身。
發展有限。

重點是 主管(資深技術主管) 面試的 非常敷衍。
雖然說工程師表達能力不好情有可源，
但是，要連最基本的話，解釋自己在幹什麼
很基本的一句架構都說不好的主管，
我真的不知道要怎麼信服他的能力。

一邊面試的時候，一邊抓抓手，一邊抓腋下
趕著下班，跟我約時間，
卻什麼也不問，也不說清楚，
我的問題也很明確，關於福利 ，
工作內容，上班時間，一般加班時間，
工作一般行情薪資，

沒有一個回答的好。

於是，寶x這家公司，在我心中印象極差。
辦公室的文化也很死沉。

這家也提供offer，不過是很模糊的offer
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兩家公司對比，可能因為寶x是金融業，靠著制度做事
也不是非常重視人才 或是技術人才。

就算在面試新人，誘拐，裝出來的也好，
起碼要讓應徵的人感覺這家公司有朝氣。
連這一點誠意都沒有。
人才也不會想去。

話說手機代工大廠現在的分布圖大概就是

HTC宏達電
華寶
奇美通訊
誠實科技
英華達
這幾家

做smart phone 代工的
利率不高，但是難度很高，
因為高階智慧型手機，功能多，
市場切入點較難，
雖然說市場話題炒著高階手機還有待開發市場，
市場尚未飽和，成長空間高....blabla
但是，現在台灣為停滯性通膨，
不只是台灣，很多國家也是。

也就是說，這段期間，大部分的民眾消費會回到
務實消費的習慣。

EeePC會紅也是因為停滯性通膨的最好的例子
廉價電腦掌握了，低價、輕薄兩個特點做為賣點。

假使經濟環境不是如此，民眾消費大概會選擇更為高階的東西，
老實說，低價電腦也不是真的那麼好用。
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來說說 昨天面試的一家 誠實豆沙包。
誠x科技吧! ( 我沒有帶慚愧棒棒堂去喔.....)

* 研發工程師

大概就是使用C# C++ 在windows CE的 embed system做開發系統的動作。
主要的工作是要K一大堆的spec，然後解決相容性的問題
把一大堆奇怪的bug解決。

許多廠商來的sample source code並沒有maintain的很好，
所以也要靠這些代工的廠商來maintain的時候，才能商品上市。

誠x科技平均12小時以上的工作時數，
六日不上班。

RD主管感覺起來是個很厲害的RD，經驗值很高。
目前成立不到兩年多，今年三月才把部分研發中心牽到南港。
南港這邊大概70多人，幾乎都是RD。
桃園那邊大概五百六百人。

老實說南港軟體園區有一種沒落的感覺，這麼久了，
還是一樣冷冷清清的，荒涼感。

相對的內湖卻是發展的不錯，越來越多的公司到那裡設公司據點，
群聚效應高。

誠x科技，裡面的人都很誠實。
RD 主管、HR主管都會很誠實的跟你說公司的情況。
一點都不會畫大餅給你，不會跟你說
我們技術多強多強，工作多好，
兩三年要上市之類的鬼話。

反倒是說 工作時數非常非常高，"完全"沒有加班費。
公司目前是虧錢的狀態，說虧錢，
還不如說是燒錢的情形。

燒誰的錢? 當然是富爸爸鴻海郭董的錢!

老實說，我覺得誠x這家公司，
雖然誠x，我也認為這家技術不會弱到哪裡去，
但是，我不會去。

原因是 目前誠x指接到兩款smart phone 手機的單，i-mate。
目前雖然還在談。
但是談不談的過HTC ，華寶都是個疑問。

HTC ，華寶，英華達都是大廠，
接單接不接的到，和RD技術強不強是兩回事
而且做出來的手機，如果品牌不是強過NOKIA , MOTOROLA 這幾家
那會不會賣，跟工程師又沒什麼關係。

如果誠x的工程師起新，只有大學36k 碩士39k
沒有加班費，上班要打卡，工作12小時以上。
公司又沒有比HTC 華寶 英華達大，名氣也沒有比他們響。

那麼對於小小工程師來說，到底有沒有意義。
那麼去誠x，還不如去HTC?

36k沒有加班費，高時數的工作，算下來時薪也沒多高，
加上整個人都賣給公司，
而其他績效獎金，bonus 不要想，
考績這種東西，其實在台灣也很看人治
再加上手機賣不賣錢跟工程師做的好不好其實也沒有絕對相關的關係。

誠x的面試很謹慎，
甚至還有著名的智力測驗，相信裡面的工程師都有不錯的實力。
只是我真的不知道，這樣的公司要怎麼吸引我。
或是說，裡面的工程師是怎麼待下去?

如果一直都是平均12~16個小時的工作，要說喜歡技術，
沒有薪水的補助，熱情能燒多久?

再說，這樣能做幾年?
總不可能一直這樣做下去吧。

那如果不會這樣一直做下去，裡面大部分工程師的想法是否是
"賺完了幾年，荷包滿了，走人" or "賺了幾年，養身體去" ?

但是誠x又沒有上市，如果要賭下去，
在賭之前，拿什麼吸引新的人才?

難道也要跟著這些人才說，我們一起努力的衝吧!
等著以後領股票?
別傻了，明年就配股分紅費用化，
哪有什麼股要可以領?
何況上不上市都不知道 ?

現在還不如拿個還不錯的薪水，同時工作累積經驗中，
安排自己下班的生活，一樣是很踏實的過日子，還很快樂咧!

如此，誠x說是說很操，學到很多技術，
如果大量的時間都在解系統相容性問題，bug分系
那麼，這樣也只是靠著 " 解bug的經驗" 累積知識，
跟黑手沒兩樣。

沒辦法，誰叫代工廠都是如此呢?

談下來這樣的條件，實在讓我覺得誠x凹人凹很兇
反正，受不了這樣的生活就走人，
一樣還會有滿懷抱負的年輕人進來。

但是，進誠x，那還不如進鴻海，
至少鴻海趕給...

一點對於誠x科技的感想。

沒錯，我就是去漢堡王面試
軟體平台，一次一打三，
三個部門主管同時面試。
主管人看起來都還不錯，
感覺上進去主管在training 上面都還算經驗老到。

再來就是華x的制度算是完整，
整體而言，公司文化沒有HTC那麼local
但是RD基本上上班時間應該有案子一樣會忙到11點 12點

主要做的東西就是embed 手機中的application
要學的開發環境拉，C語言，客戶端所給的spec

新人薪資真的調了12%囉! 有42k
沒有加班費，9~10大概就是平均值了吧
還是要看部分。

雖說責任制，但是上班要打卡，
不能提早走。(這還算責任制嗎? .....)

說華xlocal 很local ，但似乎不是最local的
公司規模也真的很大，教育訓練和資歷累積都有，
只是看來大部分的人在裡面待著，
不會慢慢等資歷增加而加薪，
都是RD直接跳槽談薪水變加薪。
這就是台灣工程師文化!

算是各項都趨於中間的考量。

嗯嗯....下次乾脆來做個五力 或是六力分析圖好了。XD~~

內湖瑞光路

之前survey一下 精x的背景資訊，
被大家說 很像是IT界中的公家機關。
連精x自己的主管都說，事實上是如此沒錯。

昨天和精x主管聊了很久。
把自己的一些心得和IT界的一些感想po出來。

* 精x資訊
軟體產品研發工程師

精x資訊主要客戶就是金融機構，有券商，銀行。
大部分都是券商，算是台灣金融交易系統資訊最大的一家。

要說其他的專案拉，microsoft solution基本上是為了多元服務
而多做的。真正賺錢的東西是在賣軟體產品，做專案是為了開發長期穩定的客戶。

早上9點到下午7點下班，每天非常固定。
薪資大概可以比照華碩，加上一些些的獎金range在2~3千塊左右。

老實說，和精x主管聊天聊了這麼久，
可以感覺出，因為客戶面對的是金融業，所以上班時間固定
然後客戶是金融業，所以相對其他IT或是製造業，
需求較為穩定。

目前精x是平衡的狀態，沒賺沒賠。

而鼎新在台灣大多都是在做製造業EPR的客制化，
說好聽是客制化，說白一點是台灣的case變動性很大，
又沒有把 repeat的effort給定出來，
變成這邊做做、那邊做做，
後來又把很大的業務移到大陸去做外包，或是去做大陸的ERP case。

給精x下兩個字 就是 穩定 。

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接下來，是我對進去精x的一些想法和推測。

要hire我的那個職位，不是做專案的，
不用直接面對客戶，而是全部都在做交易產品 轟天雷。

開發這個產品的工程師大概有200~300人。
一個年輕人如果進到精x，大概就是每天種在座位上，一直coding
公司的環境很local，很沉悶。

好處是，精x是個大公司，每個人都知道。
問題是，一開始跳進去精x做，發展性要到哪裡?
已經進去了金融IT了，最大就這家了，

做幾年之後，以後要跳到哪裡?
總不能再跳回去科技製造業吧?
那麼，大公司的title有何用?

那如果不跳，精x一大堆在年資學歷的，
光是那一個處，每一個都待個5年 10年上的，
老屁股不走，起碼要很久之後才輪的到你。

並且，因為穩定，基本上，沒有什麼發揮的空間，
大概就是照表操課，把預定的軟體功能開發出來。

雖然說，還是要不停的學新技術，
這是IT人最基本的功課，
感覺上，這完全都是要靠自己動力。

我不認為，一直在這樣穩定的環境，
不會因為安逸而怠惰下去。

精x的環境過於封閉，安逸，對於有抱負的新鮮人來說一下子就跳進去，
又是在金融，而不是科技環境，
有點過於冒險。

但這樣的矛盾點就出來了，
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這是第一個矛盾點。

如果想要有一個 大公司，並且固定上下班，大概在科技製造業是找不到的。
製造業的加班文化，已經是大家認為應該的事情。

但是，如果尋求一個有熱情的文化，並且尋求新技術，不錯薪資，可以累積競爭力
但是要不停的加班，這個勢必要在電子製造業中。

=> 自己下班生活安排

第二個矛盾點是

究竟是 公司文化比較重要? 還是比較喜歡的工作內容重要?
文化 和 工作內容 究竟是哪一個影響每天快不快樂的因素較多??? => 快樂度

第三個矛盾點是

究竟是 小公司培養出來獨當一面的能力重要? 還是 大公司的漂亮資歷重要?

有些人覺得大公司就想台大學歷一樣，去個一兩年，
洗個資歷出來，出來超級好轉，見識過的格局也較大。
基本上大公司的訓練不會太差
雖然單作某部分，那一部分的能力，還不至於太差。

小公司的獨當一面能力，卻很難讓下一個工作的人信服，或是剛開始就知道
有足夠的資歷。

精x是大公司，有名聲，但是文化過於沉悶，
公務的味道很重，一開始新人就賭在這個工作上面，有點侷限，有志難伸之感。

=> 下一個工作的籌碼，或是說 競爭力。

還未面試過多家公司之前，
剛出社會的新鮮人，總會以為公司治理大多都是很好的。

不會有一些鳥事，
或是一些很離譜的事情。
等真正面試過各家公司，
才知道個別的差異。
經由這些差異學到的課題，
其實也算是很寶貴的經驗。

只是昨天的系x讓人真的很有點火，很靠背!
就如同寶x一樣，
一樣讓人想罵。

要去一家公司，經由面試的時候，
要很注意感覺和觀察三件事情。

1. 這家公司面試的過程，以及面談的主管，
     到底重不重視新人的感受? 有沒有給新人被尊重的感覺?
        
       如果一家公司人資和RD 部門的應徵流程沒有標準化，
       或是RD面試的主管是隨隨便便找個人來面談。        
       憑什麼新人要對這家公司有好印象，新人花了兩三個小時，
       還不加車資，這些時間成本去面試一家公司，
       結果面對到的主管，面試很隨便。
 
       一個好的公司，會去很在意新人進公司的想法。
       而不是一開始就問新人你會什麼? 質疑新人的能力。
       如果新人的能力不如預期，直接擺出一個臭架子，
       連新人詢問公司相關資訊都攬的回答，這樣的態度，如何找到理想的員工?


2. 這家公司要的是員工員工的即戰力還是有肯琣養新人的環境?

       有些公司很好笑，腦子裡面只想要的就是壓榨員工，
       講什麼管理拉，什麼制度之類的，嘴巴一直說著官勉堂皇的話。
       老闆的腦子其實都只是想著怎麼把多壓出來的錢，放進自己的口袋。

       一方面又要能力很強的戰力，一方面又想要新人般的低薪資，
       天下哪有這麼白吃的午餐。

      如果要感覺出這家公司是要即戰力的公司，這家公司的教育訓練，或是適用期訓練
      大多也都隨便做做，沒有很落實。
  
      有資歷、有能力的人，大可對這家公司開出高新條件，反正不要拉倒 。
      很現實，沒有什麼工作環境的培育情感，
      不找這樣的人，公司另外也找不到人才，讓公司自己繼續慢慢找。



3. 應徵的工作是否是這家公司的核心競爭主力 

        如果一個工作，做的不是公司的核心業務主力，勢必工作量也不會太重，
        但是薪水也不會高到哪裡去，發展性有限。

        對一個新人來說，沒辦法培養長期的核心競爭力。
        可取代性太高。
 
        這時候就要看這個工作的環境，優不優質，歡不歡樂拉！
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以上這三點基本上可以從面試的談話中判斷出來，
現在我就引 系x 和 寶x 作為反面的例子。

*  系x BIOS工程師

BIOS做的是很上流的基本驅動韌體，
主要客戶就像是仁寶、華碩之類的電腦代工系統廠。

BIOS的工作型態大概就是要應付兩端的需求
一邊是硬體大廠INTEL AMD 之類的
一邊是作業系統大廠 就是微軟了。

由於硬體的產品週期非常的快、大概一個月或是一個半月就出了一個新的產品，
時脈又變快了，或是處理速度又變快了，
所以時程非常緊湊。

很多問題一發生，問題點有時候是在硬體，有時候是在作業系統，
但是這兩端都因為成本的問題不願意重新去重作，
所以都只期望BIOS能解決，發揮到功能，
偏偏BIOS能做的又極有限，所以有時候問題是無解。

這樣的工作內容反而比一般的切入式系統還來的硬。
因為自己所能掌控的解決方法相對較低，
在協調溝通上面，能做的解決方式又有限。
處理BUG，控制硬體的spec又更多。
做出來的是一套solution 而不是一個有形的產品。

問題來了!?

BIOS工程師要用的基本知識，是組語和C
話說現在台灣資工系教出來的方向，除非是碩士生跟的lab又是做很底層的東西。
不然誰還記得，或是去鑽研組語，
更不用說C了，
大多人直接就學C++。

這家公司HR自己找新人來應徵，
卻也不看看新人的資歷是偏軟體的背景，
然後工程師也搞不清楚狀況就對我說，
你對硬體沒有基礎，怎麼還來面試BIOS工程師?
我心裡想，是你們HR自己叫人來的，我也一開始說明，
我來只是想了解情況。

工程師一開始就把考卷，當著新人的面，在那邊批改，
有錯的地方，就一邊打叉，好像是老師在幫小朋友改考卷
他還在一旁邊改一邊呼吸超大聲
我就被涼在一邊，氣氛非常尷尬。
( 他大可以在外面改完之後，自己再進來，心裡也有個底也沒關係)

簡單說這是一家，又要馬兒好，又要馬兒不吃草的公司。
給的薪資很低，只有30k出頭。
簡直就是不懂行情，教育訓練也只是做做樣子就要人上線。

打卡上班，下班責任制，早下班也是要坐滿9小時，
加班依然都是會到11點12點，
唯一可以打嘴砲吸引新人的就是來這邊可以學東西。

新人到哪裡都會學東西阿，
重點是學了你這個東西
對於未來的競爭性有多少
台灣有在做BIOS的也只有三家，
一家系x，一家外商 AMI 和另一家外商為主要

BIOS這個工作要接受很多硬體廠和作業系統大廠的爛攤子。
工作內容很爛。
我也沒什麼興趣。
簡單說 是間debug公司。

薪資低，知識門檻高，跳槽不易，不重視員工的小公司，
不去也罷!

另外，寶x也是如此，面試的主管，
話都說的不清不楚，一副想早點走，抓抓手臂
抓抓腋下，實在看起來非常遭。
連自己在做什麼事情都說的不清不楚，
我怎麼能相信這樣的主管是有能力解決複雜的事情，
還是因為年資老，屁股做的夠久只會批文，出張嘴而已?

瑞x科技

*韌體工程師

薪資 : 大學30k~32k 碩士 40k (照著力晶的制度走，較沒有彈性)
上班時數 : AM10:00到就可以，PM7:00~PM8:00就可走人
上班氣氛 : 感覺融洽，會互相幫忙，政治行為較少基層的工程師不會有感覺。
公司規模 : 60~70 人 90%是RD
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瑞x科技是力晶60%和日本瑞薩40% 的投資子公司

而日本瑞薩是日本IDM大廠，原本是hitachi和另一家日商大公司(我忘了哪家了)
的兩個研發部門合併出來的公司，世界佔有率也很高。

原因在於力晶和hitachi之前就搭上線，
所以關係不錯，而日本瑞薩服務中國大陸的時候出了一些大問題
(我猜應該是民族主義情節)
再加上日本研發人力成本過高，所以和台灣力晶合資成立瑞x。
目前成立才兩年的時間，技術直接是由日本技術轉移。
想藉由台灣名義，去服務客戶，降低研發成本。

提外話: 最近力晶轉投資的子公司，金額都蠻大的，瑞x也有3~5億的資本額。

我學長事是形容成(台皮日骨)
上班的情況是，partition都是全部透明的隔間，
主管坐後面，一目了然所有員工的電腦畫面
不能偷懶上網了.....XD

瑞x主要做的東西分成兩大部分，
一個是DVD光碟機、一個TV中各種IC 調校的技術。

我一次面試兩個主管，這兩個主管都算是 TV這一邊的

一個主管是研發開發tool
另一個是因為第一個主管覺得我不錯，面試到一半
叫另外一個主管管整個system的(包括硬體的板子，客戶技術服務FAE，部門比較大)
也來跟我談談。

瑞x的韌體，基本上比所謂做BIOS的更底層。
雖然說開發環境是用C開發，幾乎連C++都用不到，
但是很多知識領域是非常硬體的，算是很底層的"韌體工程師"
從硬體板子的開發，影像工程，面向很廣。

這家公司雖然是新公司，但是感覺上這些主管都是其他一些很有資歷的人
跳過來的，業界經驗很深厚。

面試我的兩個主管，人都很好，即使有時說話會結巴
但是說出來的描述工作的精準度都很好，
並且主管還蠻重視人格特質，
相談甚歡。

主管的想法是認為，不管是上層到下層，或是到客戶服務，
都很重要，都有獨特的價值，沒有一般的這個看不起那個
那邊覺得技術較高，或較低。

一開始會看新人人格特質適合在那邊，一開始會放在這邊看看，
不行就放在別的部分看看，基本上，摸熟決定之後，
就在一個地方深入兩三年下去。

如果是有幫客戶解決問題的，會外派到 日本 中國上海 深圳 美國 墨西哥 和印度。
期間大概最長不會超過一個月。
(這點很吸引我，因為印度的英文口音 和墨西哥對我來說都沒問題，
我有很多世界各地的朋友，蠻喜歡跟各地交流的)

瑞x的角色，比較想是提供給系統代工廠一個solution。
以手機產業比喻來說，有點像是htc 華寶 的供應商vendor

所以技術的深入性，比一般系統代工廠韌體工程師來的深入。
從上層到底層都包含。

一般系統代工廠利基在於 "cost down" 哪一家vendor比較便宜，
或是出了問題，就把供應商叫過來解決。
通常供應商都把code包成objest code，一般系統廠的韌體工程師也就是改改上層的code或是UI
內部的核心code不是碰不到，就是出問題的時候，
直接把供應商叫過來解決，如果解決不了，
那麼這個供應商大概下次就會被換掉。

而供應商的利基在於 "技術的前瞻性，效能或是深入性"

前者面向相對廣，後者較為專精深入。
走法不太一樣，瑞x比較像是IC desing house的角色。

瑞x的面試很用心，
準備的題目是C
但不是一般的C基礎而已，是很靈活的題目，
有工作經驗的人才會注意到的一些問題，
主管說,即使是很多碩士根本一看到也解不出來。

主管特地挑這些靈活的題目，
目的是，新人一定解不出，接下來主管會給hint
然後看新人解的反應。

一邊和主管討論時候，主管也在觀察和你這個人討論問題的感覺，
主管也會很有耐心的跟你討論。

(也許是因為我後來照著主管給的hint，把題目全部都解出來了，
主管才有耐心陪我一起討論。)

整家公司感覺上有點像是創業的感覺，
所以在福利薪資上說，因為還未上市上櫃，
分紅費用化還管不到，是有可能會給員工認股，或是分紅配股之類的
(這一點，我就有點懷疑了，畢竟這種事情說不準的)

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面試幾家公司後，我開始發現一個問題。

由於這一兩年，雖然大家都知道分紅費用化的問題，
整個產業型態在轉，工程師的心態也在調整當中，

一般來說 新人挑公司會遇到一個問題

大公司制度完整，起薪通常會比較低，但是相對換來的是教育訓練，研發環境的完整
和大公司的資歷名聲。

小公司起薪較高吸引人才，接觸的技術面向較廣，需要即戰力，或是training的時間短
很可能一邊上線，一邊訓練。

很多人較在這兩者之間徘徊。

可是我發現現在問題變了，
由於整個產業型態，和員工心態的轉變，

幾家大公司因為原本的分紅配股沒有了之後，開始調薪。
其實大多的公司都還在觀望，我想這個情況，還會持續到明年上半整年。
特別是很多小公司，都還在燒錢的階段，一定非到不得已，才會調薪。

那麼，在這段時間找工作的人，就會遇到一個現象是，
雖然很多小公司，都說有技術性，來這邊學很多，
或是開始畫大餅，可是沒有調薪，就已經比一般行情薪資來的低了
但是小公司很多研發環境有些都還在build 當中，

(物價一直上漲，也是要考慮一點剛開始生活水平，每天都還是要吃飯，
一般來說，科技製造業 國立大學起薪在於34k~38k之間，國立碩士在
38k~45k之間)

所以其實在這段時間找工作的新人，
如果用觀望的角度來看的話，會變大公司其實相對較為保險。
因為新人一開始出來，新公司或是還未調薪的公司，技術力到底有多深入，
或是到底什麼時候才會苦盡甘來，有沒有回收的一天?

有調薪的大公司和沒有調薪的小公司一差就差了一萬一，
實在還蠻多的，而且大公司不是說學不到東西或沒有沒有技術深入性
看各家公司 by case

所以，觀望的角度可以在作討論。